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自去年全區開展“定海先鋒”創先爭優活動以來,定海通發公司黨支部抓住這一活動動的有利契機,積極落實定委辦《關于推進學習型黨組織建設的實施意見》,加大了學習型黨組織創建工作的力度。在制定“創先爭優”活動實施方案時,將學習型黨組織建設納入了爭創先進黨支部總體目標,提出了“爭創先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員、爭當標兵職工”三個方面爭創內容和目標,并落實了每個階段具體學習計劃。以支部、黨員爭創來帶動職工開展“爭創學習型職工”和“爭當標兵職工”活動,激發了全體黨員職工參與的熱情,營造了濃厚的學習爭創氛圍?;顒又?,公司黨支部結合企業實際,精心設計了活動載體,發動全體黨員職工深入開展了“崗位奉獻、我有行動主題競賽活動”、“黨員創業創新示范崗活動”、“參與網格化管理、組團式服務活動”、“實施標準聯盟合作項目推廣活動”、“我為公司獻一計、公司為職工辦實事”活動”。黨員職工圍繞上述五項活動載體和爭創目標,制訂了承諾書、爭創學習型職工和崗位奉獻行動計劃。

自爭創活動開展以來,黨支部多次組織黨員職工學習了有關創先爭優活動的文件和領導講話,使職工明確了爭創的意義和目標。為了培育職工敬業愛崗的良好品德和學習、創新意識,黨支部還專題舉辦了職工勵志教育講座,邀請舟山高級記者來公司作了題為“自信、勤奮、讓你的職業生涯更精彩”的講座。同時,黨支部通過發動職工提合理化建議,規范完善了公司內部各項規章制度,重點抓好了黨員參加組織生活制度的落實,建立了黨員骨干與普通職工結對聯系制度,加強了對入黨積極分子的培養和職工思想政治工作。去年,有5名職工被列為入黨積極分子,有6名職工向黨支部提交了入黨申請書。為提高職工綜合素質和文化業務水平,公司積極鼓勵職工參加學歷培訓,費用由公司給予補助。去年有2名業務骨干由公司委托參加了大專學歷進修。為滿足職工學習的需要,公司還為職工訂閱了十余份報刊和專業雜志,供職工平時休息時閱覽學習。公司還建立了職工定期集中學習制度、新招聘職工舉行業務培訓和技能測試制度,一年一度外出參觀學習制度。學習型黨組織的創建,激發了黨組織的凝聚力以及職工科研創新的活力。目前,公司已取得十余項發明和實用新型專利,研發的系列科技產品在全國行業中多次獲獎,并已成為主導起草“錐形同向雙螺桿擠出機”國家標準的省高新技術企業。公司董事長兼黨支部書記吳漢民今年初又被市委市政府授予“有突出貢獻的優秀專業人才”稱號,企業各方面發展邁出了新的臺階。

通發公司以“創建學習型黨組織”為抓手,推動“企業科技創新”.jpg


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